Nous accompagnons les entreprises (PME, ETI, Grands Groupes) pour transformer la rémunération et le développement des talents en véritables leviers de performance.
Conseil en rémunération
Classification des emplois, audit et refonte des politiques de rémunération, mise en place de rémunération variable, mise en place de dispositifs d’intéressement, accompagnement sur la directive européenne sur la transparence des salaires, …
Coaching et accompagnement RH
Appui aux équipes RH et aux managers pour développer leur potentiel et celui de leurs équipes.
A2 Performance RH en quelques chiffres
30+
d’années d’expérience
30+
missions
50%+
de nos clients sont des clients récurrents
10+
Experts partenaires
Ils nous ont fait confiance
Témoignages
Ils en parlent mieux que nous : nos clients témoignent.
Toujours bienveillante, à l’écoute, elle a su me prodiguer un coaching de qualité qui a participé à mon développement personnel
Sophie P.
Sigvaris Group France
Un partenariat très constructif et efficace avec un accompagnement adapté. Cette collaboration a été un véritable accélérateur de projet.
Quentin P.
Terrena
J’ai fait appel à A2 Performance RH dans le cadre du remplacement du responsable C&B Groupe. J’ai particulièrement apprécié la rapidité et l’efficacité avec lesquelles Delphine a su prendre et sécuriser les sujets tant sur le plan opérationnel (campagnes d’épargne salariale, et campagnes de révision salariales), que sur le plan managérial et stratégique. Cette collaboration m’a permis de sécuriser l’activité et d’accompagner efficacement l’intégration d’une responsable.
Emilie S.
Sodiaal
Pourquoi « A2 Performance RH » ?
Quand Delphine Trillot a créé A2 Performance RH, elle voulait que son nom reflète tout ce qui l’anime au quotidien.
A2, ce sont d’abord les initiales de deux verbes qui résument le cœur de son approche :
A2, c’est aussi un clin d’œil à la relation de proximité cultivée avec ses clients : un travail « à deux », basé sur la confiance, l’écoute et la co-construction.
« Performance RH », c’est l’expression de la double expertise de sa dirigeante :
Deux leviers complémentaires, pour faire des RH un véritable moteur de performance.
Enfin, ce nom reflète une passion pour les chiffres, et un profond attachement à l’humain de sa fondatrice.
Nos spécificités :